SUKABUMI – Pemerintah Kota Sukabumi mulai menggeser pola pembinaan aparatur sipil negara ke arah yang lebih strategis melalui penerapan Manajemen Talenta.
Skema ini dirancang untuk menyiapkan calon-calon pemimpin birokrasi secara terukur dan berkelanjutan.
Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) mencatat, sebanyak 550 ASN telah diundang mengikuti tahapan awal Manajemen Talenta. Jika digabungkan dengan peserta tahap sebelumnya, jumlah ASN yang dipetakan mencapai sekitar 1.000 orang.
Kepala BKPSDM Kota Sukabumi, Taufik Hidayah, menjelaskan bahwa pemetaan dilakukan menggunakan dua sumbu penilaian, yakni potensi dan kinerja. Dua sumbu ini menjadi dasar untuk membaca kapasitas dan arah pengembangan ASN ke depan.
Penilaian potensi tidak hanya melihat latar belakang pendidikan, tetapi juga kompetensi, rekam jejak penghargaan, serta pengalaman penugasan dalam tim. Bahkan, penugasan sebagai pelaksana tugas kepala perangkat daerah turut menjadi bagian dari penilaian.
“Pada tahap awal profiling, yang diambil baru nilai potensi dan kompetensi. Penugasan, seperti menjadi Plt kepala dinas, itu juga masuk dalam indikator penilaian,” kata Taufik, Selasa (16/12/25).
Sebelum hasil penilaian diumumkan secara resmi, terdapat tahapan pra-ekspos yang dilakukan oleh BKN dan BKD Provinsi Jawa Barat. Tahap ini berfungsi memastikan kesiapan dan kesesuaian pelaksanaan Manajemen Talenta di daerah.
Setelah dinilai siap, ekspos Manajemen Talenta akan dilakukan oleh BKN. Hasilnya diharapkan menjadi dasar objektif dalam menyiapkan ASN potensial untuk menduduki jabatan strategis di lingkungan Pemerintah Kota Sukabumi.
